结论：上一个厂没有辞职，是否能重新进厂，这主要取决于原工厂的规章制度以及您与原工厂之间的劳动关系状态，以下分情况讨论：
若原工厂无特别规定且劳动关系已实际解除：
- 如果原工厂没有明确的规章制度禁止未辞职员工重新入职，并且您与原工厂之间的劳动关系已经因为您长期未上班、工厂辞退或其他原因而实际解除，那么您通常是可以重新申请进入原工厂工作的。
- 在这种情况下，您需要按照原工厂的招聘流程重新申请入职，包括提交简历、参加面试等环节。如果原工厂同意录用，双方将重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
若原工厂有特别规定或劳动关系未解除：
- 如果原工厂有明确的规章制度规定，未辞职员工不得重新入职，或者您与原工厂之间的劳动关系尚未解除（例如，您仍在旷工期间，工厂尚未作出辞退决定），那么您可能无法直接重新进入原工厂工作。
- 在这种情况下，您需要先与原工厂协商解决劳动关系问题。如果工厂同意您辞职并解除劳动关系，或者您能够通过法律途径（如劳动仲裁）解除与原工厂的劳动关系，之后您才能重新申请进入原工厂或其他工厂工作。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过劳动合同来确立和变更。如果劳动者未与用人单位解除劳动关系而擅自离职，可能会面临法律责任，如被用人单位追究违约责任或赔偿损失等。
- 因此，在决定是否重新进入原工厂之前，建议您先了解原工厂的规章制度和您与原工厂之间的劳动关系状态。如果存在疑问或争议，您可以咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果您未与原工厂解除劳动关系而擅自重新入职其他岗位或工厂，原工厂可能会因此追究您的法律责任，包括但不限于要求您继续履行原劳动合同、支付违约金或赔偿损失等。
- 同时，这种行为也可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。
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