结论概述：针对您提出的“虚假病假条按旷工算，但病假期间做了工作又怎么说”的问题，这主要涉及到员工病假期间的真实情况与单位处理之间的法律关系。首先，如果病假条是虚假的，单位有权按旷工处理；但若病假期间员工实际上在工作，这可能会影响单位的处理决定，具体需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 虚假病假条的法律后果：

   • 员工提交虚假病假条，属于欺骗单位的行为，违反了诚实信用原则。
   • 根据单位规章制度或劳动合同的约定，单位通常有权对提交虚假病假条的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在实际操作中，单位往往会将虚假病假条视为旷工处理，因为员工并未真正处于病假状态，而是通过欺骗手段获得了病假期间的休息。

2. 病假期间工作的法律影响：

   • 如果员工在病假期间实际上在工作，这表明员工并未真正需要病假休息，而是有能力并愿意继续工作。
   • 这种情况下，单位可能会重新评估员工的病假申请，并考虑是否撤销之前的旷工处理决定。
   • 然而，这并不意味着员工可以完全免除因提交虚假病假条而可能面临的法律责任。单位仍可能根据规章制度对员工进行纪律处分，但处分力度可能会因员工实际工作情况而有所减轻。

3. 单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 单位在处理此类问题时，应首先依据自身的规章制度和劳动合同的约定来进行。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了提交虚假病假条的处理方式和病假期间工作的相关规定，单位应严格按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，单位应参考相关法律法规和行业惯例，并结合实际情况来做出合理决定。

4. 员工应对策略：

   • 作为员工，应诚实守信地提交病假申请，避免提交虚假病假条。
   • 如果因特殊原因需要病假期间工作，应提前与单位沟通并获得同意，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。

进一步思考与建议：

• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确规定病假申请、虚假病假条的处理以及病假期间工作的相关规定，以减少法律纠纷的发生。
• 对于员工而言，应增强法律意识，诚实守信地履行劳动合同和规章制度中的义务，避免因小失大。
• 如果双方对此类问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解答。