结论：公司让人力资源公司找小时工这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据双方的合作模式、合同条款以及实际操作情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合作模式的合法性：

   • 劳务派遣与劳务外包：公司若通过人力资源公司以劳务派遣或劳务外包的形式雇佣小时工，需确保这种合作模式符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且派遣单位需具备相应的劳务派遣资质。劳务外包则更侧重于工作成果的交付，而非劳动力的直接管理。
   • 合法性判断：只要公司与人资公司的合作模式符合上述法律要求，且双方签订了合法有效的合同，明确了各自的权利和义务，那么这种合作模式就是合法的。

2. 合同条款的合规性：

   • 合同内容：公司与人资公司签订的合同应详细规定双方的权利和义务，包括但不限于小时工的招聘、培训、管理、薪酬支付、社会保险缴纳等方面。
   • 合规性要求：合同条款需符合《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，确保小时工的合法权益得到保障。例如，小时工的薪酬不得低于当地最低工资标准，社会保险需依法缴纳等。

3. 实际操作情况的合法性：

   • 小时工的权益保障：公司需确保人资公司按照合同约定为小时工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，并按时足额支付薪酬。
   • 避免违法用工：公司应避免将小时工视为正式员工进行管理，如要求小时工遵守正式员工的规章制度、参与正式员工的绩效考核等，这可能导致小时工被认定为事实劳动关系，从而引发劳动纠纷。
   • 税务合规：公司还需确保人资公司依法为小时工代扣代缴个人所得税，避免税务风险。

4. 潜在的法律风险：

   • 劳动纠纷：如果公司与人资公司的合作模式、合同条款或实际操作情况存在违法之处，可能导致小时工提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 行政处罚：如果公司违反相关法律法规的规定，如未依法为小时工缴纳社会保险、未按时足额支付薪酬等，可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 审查合作模式：公司在与人资公司合作前，应仔细审查其合作模式是否符合法律法规的规定，确保合法合规。
• 完善合同条款：双方签订的合同应详细、明确，涵盖所有可能涉及的法律问题，以避免后续纠纷。
• 加强监督管理：公司应加强对人资公司的监督管理，确保其按照合同约定为小时工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护，并按时足额支付薪酬。
• 及时咨询法律意见：如果公司在合作过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师的意见，以确保合法合规运营。

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