关于挂职两年原单位是否会免职的问题，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括原单位的规定、挂职的性质以及双方之间的约定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位规定与挂职性质：

   • 原单位规定：首先，需要查看原单位的相关规章制度或人事政策，了解对于挂职人员的具体管理规定。有些单位可能明确规定了挂职期间的职务变动情况，包括是否免职、何时免职等。
   • 挂职性质：挂职通常是为了培养干部、交流经验或完成特定任务而进行的临时性工作安排。如果挂职是原单位为了提升员工能力而主动安排的，且挂职期间员工仍保留原单位的编制和职务，那么原单位通常不会免职。但如果挂职是员工个人申请或外部单位邀请，且挂职期间员工与原单位的劳动关系发生变更，那么免职的可能性就会增加。

2. 双方约定与合同条款：

   • 双方约定：在挂职前，原单位与员工之间通常会签订挂职协议或相关合同，明确双方的权利和义务。如果协议中明确规定了挂职期间不免职，那么原单位就不能随意免职。
   • 合同条款：如果员工与原单位签订的是劳动合同，且合同中未对挂职期间的职务变动作出明确规定，那么原单位在免职前需要与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果原单位未经合法程序就擅自免职，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 公务员法规定（如适用）：如果员工是公务员或参照公务员管理的人员，那么还需要遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定。公务员在挂职期间，其职务变动需要遵循公务员管理的相关规定和程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：在挂职前，建议员工与原单位进行充分沟通，明确挂职期间的职务变动情况、工资待遇、社保缴纳等事项，并签订书面协议或合同。
   • 保留证据：在挂职期间，员工应保留好与原单位的沟通记录、挂职协议、工资单等证据材料，以备不时之需。
   • 依法维权：如果原单位未经合法程序就擅自免职，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，挂职两年原单位是否会免职并没有一个固定的答案。它取决于原单位的规定、挂职的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。因此，在挂职前，员工应与原单位进行充分沟通并签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。如果在挂职期间遇到免职等问题，员工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。