挂职2年后并不会被强制辞退。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 挂职的性质

• 挂职通常是一种临时性的工作安排，可能是为了锻炼干部、交流经验或完成特定任务而设置的。它并不等同于正式的劳动雇佣关系，也不受一般劳动合同法的直接约束。

二. 挂职期限与辞退的关系

• 挂职的期限通常由组织或单位根据实际需要来确定，可能是几个月、一年或更长。但挂职期满并不意味着必须辞退，而是需要根据实际情况和组织的需要来决定是否继续挂职、转岗或回归原职。
• 除非在挂职前有明确的约定（如挂职期满后自动离职），否则挂职期满并不构成辞退的法定理由。

三. 劳动法的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，辞退员工需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
• 挂职并不属于这些法定的辞退情形之一，因此仅凭挂职期满并不能直接辞退员工。

综上所述，挂职2年后并不会被强制辞退。挂职期满后的去留问题，需要根据组织的需要、个人的表现以及双方的约定来综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。