政府专职人员干满2年后考核不通过，是否会被辞退，这主要取决于具体的合同约定以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 政府专职人员的聘用通常是通过签订劳动合同或聘用合同来确立的。合同中会明确规定双方的权利和义务，包括工作期限、考核标准、解聘条件等。
   • 如果合同中明确规定了“干满一定年限后考核不通过即辞退”的条款，那么在考核不通过的情况下，政府有权依据合同条款进行辞退。
   • 如果合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么政府就不能仅凭考核不通过就单方面辞退员工，而需要依据其他法律法规或合同条款来处理。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 考核不通过本身并不直接构成解除劳动合同的法定条件。除非考核不通过能够证明员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使符合上述条件，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，政府作为用人单位，在处理考核不通过的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、对单位的贡献、是否有其他合适的岗位可以调整等。
   • 如果政府认为员工虽然考核不通过，但仍有培养价值或可以调整到其他岗位，那么可能会选择不辞退员工，而是给予一定的改进机会或调整工作岗位。
   • 如果政府认为员工确实无法胜任工作，且没有其他合适的岗位可以调整，那么可能会依据合同条款或法律法规规定进行辞退。

建议：

• 对于政府专职人员来说，如果担心考核不通过会被辞退，可以仔细阅读自己的劳动合同或聘用合同，了解其中的相关条款和规定。
• 同时，也可以积极提升自己的工作能力和表现，争取在考核中取得好成绩，以降低被辞退的风险。
• 如果确实面临被辞退的情况，也可以咨询专业律师（如我尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，政府专职人员干满2年后考核不通过是否会被辞退，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的合同约定和法律法规规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。