结论：老板不支付工伤赔偿，一般情况下不会直接导致刑事责任，即不够判刑；但如果老板存在恶意拖欠、逃匿等特定情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。
详细分析：
一般情况下的民事责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位应当按照规定的标准支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果老板不支付这些赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来维护自己的权益。在这种情况下，老板承担的是民事责任，如支付赔偿金、利息等，但通常不会直接面临刑事处罚。
特定情形下的刑事责任：
- 如果老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 举例：假设老板拖欠员工工伤赔偿共计50万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，且存在转移财产、逃匿等行为，那么老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律建议：
- 如果您遇到老板不支付工伤赔偿的情况，首先应当收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的权益。
- 然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付赔偿。劳动监察部门会进行调查，并责令老板支付。
- 如果老板仍然拒不支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等民事途径来维护自己的权益。
- 在特定情况下，如老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，且数额较大，您还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。
- 同时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。