退休后仍在原单位工作且手指受伤，是否能评到伤残，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与原单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 伤残评定依据：由于不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定程序评定伤残等级。但您仍可依据《民法典》第一千一百七十九条，主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及因误工减少的收入。若构成残疾，还可主张辅助器具费和残疾赔偿金（计算方式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数）。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且原单位继续聘用的情况：

   • 法律关系认定：若您未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》。
   • 工伤认定条件：需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例如，若手指受伤发生在执行工作任务时（如操作机器、搬运物品等），通常可认定为工伤。
   • 伤残评定流程：
     1. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门提出。
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
     3. 赔偿项目：根据伤残等级（十级至一级），可主张一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。

关键建议：

• 证据固定：立即保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以证明受伤与工作相关。
• 程序优先：若符合工伤认定条件，务必在1年内申请工伤认定，逾期将丧失权利。
• 法律适用：根据是否享受退休待遇，选择适用《工伤保险条例》或《民法典》主张权利，两者赔偿标准差异较大。

示例说明：

• 若您已领取退休金，在原单位工作时因设备故障手指骨折，需按人身损害赔偿主张权利，残疾赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入计算（如某地标准为5万元/年，十级伤残赔偿为5万×20×10%=10万元）。
• 若您未退休且继续工作，同样情况下可申请工伤认定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（如月工资6000元，则赔偿4.2万元），此外还可主张医疗补助金和就业补助金。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。