事业单位人员因公患重病，在符合一定条件下是可以调整岗位的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律法规依据
根据《工伤保险条例》以及事业单位人事管理的相关规定，事业单位工作人员因公患病或受伤，在医疗期满后，如果存在不能从事原工作的情况，单位应当根据其身体状况和专业技能，安排适当的工作岗位。这一规定体现了对工伤或患病职工的关怀和保护，确保他们能够在身体条件允许的情况下继续工作。
二、调整岗位的条件
医疗期满：首先，职工必须已经医疗期满，即经过治疗后，病情已经稳定，不再需要继续住院治疗或在家休养。
不能从事原工作：医疗期满后，职工需要经过劳动能力鉴定，确认其不能从事原工作。这通常意味着职工的身体状况已经无法胜任原岗位的工作要求。
安排适当工作：在确认职工不能从事原工作后，单位应当根据其身体状况和专业技能，安排适当的工作岗位。这要求单位在调整岗位时，充分考虑职工的实际情况，确保新岗位的工作内容、工作强度等与职工的身体状况相匹配。
三、调整岗位的程序
劳动能力鉴定：单位或职工本人可以申请劳动能力鉴定，以确认职工是否不能从事原工作。劳动能力鉴定通常由当地的劳动能力鉴定委员会负责。
协商调整：在确认职工不能从事原工作后，单位应当与职工进行协商，就调整岗位的事宜达成一致意见。协商过程中，单位应当充分听取职工的意见和诉求，确保调整岗位的合理性和公平性。
书面通知：调整岗位的决定应当以书面形式通知职工，并明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。这有助于保障职工的知情权，避免后续产生纠纷。
四、注意事项
保护职工权益：在调整岗位的过程中，单位应当充分保护职工的合法权益，不得因调整岗位而降低职工的薪酬待遇或剥夺其其他合法权益。
遵循公平原则：调整岗位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保调整过程的透明度和合理性。单位不得因职工患病或受伤而歧视或排挤职工。
及时沟通：单位应当与职工保持及时沟通，了解职工的身体状况和工作需求，确保调整岗位的决定能够符合职工的实际情况和期望。
建议：如果事业单位人员因公患重病，且医疗期满后不能从事原工作，建议及时与单位进行沟通，了解调整岗位的相关政策和程序。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定机构，以获取更准确的法律意见和鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。