如果感觉工作不保了，你可以从以下几个方面来应对：
了解公司政策与劳动合同：
- 首先，仔细查阅你的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于解雇、裁员或合同终止的具体规定和流程。这有助于你明确自己的权益和可能面临的后果。
- 特别注意合同中关于解雇通知期、经济补偿、竞业限制等条款，这些将直接影响你离职后的权益保障。
与公司沟通：
- 如果你感觉工作不保，不妨主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体打算和你的工作状况。
- 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也有机会表达自己的想法和诉求，比如希望继续留任、寻求内部转岗或协商解雇条件等。
准备应对解雇：
- 如果公司确实打算解雇你，你需要做好应对准备。这包括收集相关证据（如工作记录、业绩评估、沟通记录等），以证明你的工作表现和贡献。
- 同时，了解并计算你可能获得的经济补偿，包括未休年假的补偿、加班费、奖金等。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解雇员工时通常需要支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的计算公式一般为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司未提前通知解雇，还可能需要支付额外的代通知金。
考虑法律途径：
- 如果你认为公司的解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在采取法律行动前，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
关注个人职业发展：
- 无论工作是否保得住，你都应该关注自己的个人职业发展。这包括更新简历、寻找新的工作机会、提升自己的技能和知识等。
- 通过积极规划自己的职业生涯，你可以更好地应对工作变动带来的挑战，并为自己的未来打下坚实的基础。
最后，我想强调的是，面对工作不保的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解公司政策、与公司沟通、准备应对解雇、考虑法律途径以及关注个人职业发展等方面的工作，你可以更好地应对这一挑战，并保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。