“以工代干”这一概念，通常指的是在特定情境下，非正式干部身份的人员被安排承担干部岗位的工作职责。关于“以工代干”属于什么身份，这并非一个具有固定法律定义或普遍适用标准的分类，而是更多地依赖于具体情境和组织内部的规定。

首先，我们需要明确的是，“以工代干”并不直接等同于公务员、事业单位工作人员或其他具有明确法律身份的职业群体。它更多地是一种临时性、过渡性的工作安排，可能出现在企业、事业单位或政府机构中，用于解决特定时期或特定岗位的人员短缺问题。

1. 在企业环境中：

   • “以工代干”可能指的是一线工人被临时提拔或安排到管理岗位，承担部分或全部管理职责。这种情况下，工人的身份并未发生根本性改变，他们仍然是企业的员工，但承担了更多的管理任务。
   • 这种安排可能是为了培养工人的管理能力，或是作为晋升前的过渡阶段。

2. 在事业单位或政府机构中：

   • “以工代干”可能指的是非编制内人员（如合同工、临时工）被安排承担编制内干部的工作职责。这种情况下，这些人员的身份仍然是非编制内的，但他们的工作内容和职责与编制内干部相似。
   • 这种安排可能是为了应对人员短缺、项目需求或临时性任务，而采取的一种灵活用人方式。

3. 法律与身份认定：

   • 从法律角度来看，“以工代干”并不改变人员的原始身份或法律地位。无论是在企业还是事业单位，这种安排都不构成对人员身份的法定变更。
   • 因此，在涉及法律权益、福利待遇、晋升机会等方面时，“以工代干”人员仍然需要依据其原始身份来享受相应的权益和承担相应的义务。

4. 实际影响与考量：

   • 对于“以工代干”人员来说，这种安排可能带来工作内容的增加、职责的扩大以及可能的职业发展机会。但同时，他们也可能面临身份认同的困惑、权益保障的不确定性以及未来职业发展的不确定性等问题。
   • 因此，在接受“以工代干”安排时，个人需要仔细考虑这种安排对自己的职业规划、权益保障以及未来发展可能产生的影响。

综上所述，“以工代干”并不构成一个具有明确法律定义或普遍适用标准的身份分类。它更多地是一种临时性、过渡性的工作安排，其具体含义和影响取决于具体情境和组织内部的规定。对于个人来说，在接受这种安排时需要谨慎考虑并做好相应的准备和规划。