结论：在职时不能领取的稿酬，退休后是否可以领取，这主要取决于稿酬的性质、来源以及您与用人单位之间的约定或规定。以下从不同角度为您详细分析：
稿酬性质与来源：
- 如果稿酬是您因个人创作（如写作、绘画、摄影等）而获得的，且该创作活动与您的本职工作无直接关联，那么通常情况下，这笔稿酬应属于您的个人财产，不受在职或退休状态的影响。退休后，您当然有权领取这笔稿酬。
- 如果稿酬是您因在本职工作中完成的创作（如撰写工作报告、设计产品等）而获得的，且用人单位与您之间有明确的约定或规定，该创作成果的知识产权或收益权归属于用人单位，那么在职时您可能无法直接领取这笔稿酬。退休后，是否可以领取则取决于您与用人单位之间的后续协商或约定，以及相关法律法规的规定。
与用人单位的约定或规定：
- 在职期间，您可能与用人单位签订了劳动合同或相关协议，其中可能包含了关于创作成果、知识产权及收益分配的条款。这些条款将直接影响您在职及退休后对稿酬的领取权利。
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了您在职期间创作的成果归用人单位所有，且未提及退休后的收益分配问题，那么您可能需要与用人单位进行协商，以确定退休后是否可以领取稿酬及领取的具体方式和金额。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，创作成果的著作权通常归属于创作者本人。但是，如果创作活动是在履行工作职责过程中完成的，且用人单位与创作者之间有明确的约定或规定，那么著作权或收益权可能归属于用人单位。
- 在退休后，您仍然享有作为创作者的基本权利，包括领取稿酬的权利。但是，具体能否领取以及领取的金额和方式，可能受到您与用人单位之间约定或规定以及相关法律法规的限制。
建议：
- 如果您在职期间有创作活动并可能产生稿酬，建议您在与用人单位签订劳动合同或相关协议时，明确约定创作成果的知识产权归属及收益分配问题，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果您已经退休，且对在职期间创作的成果的稿酬领取问题存在疑问，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中的相关条款。如果协议中未明确规定或规定不明确，您可以与用人单位进行协商，以寻求合理的解决方案。
- 在任何情况下，如果您认为自己的合法权益受到侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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