职务作品能否领取稿酬，取决于作品的性质、著作权归属以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般职务作品
著作权归属：
- 根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，一般职务作品的著作权由作者享有。这意味着，作者对其创作的职务作品拥有完整的著作权，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。
稿酬情况：
- 在这种情况下，作者通常可以获得稿酬。因为著作权归作者所有，作者对作品的创作付出了智力劳动，依法享有获得报酬的权利。当作品被出版、发行或以其他方式使用时，作者有权向使用者收取稿酬。
- 需要注意的是，虽然作者享有著作权，但法人或其他组织有权在其业务范围内优先使用该作品。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。若单位同意，所获报酬由作者与单位按约定比例分配。
二、特殊职务作品
著作权归属：
- 特殊职务作品的著作权归法人或其他组织享有，作者只享有署名权。这类作品通常是主要利用法人或其他组织的物质技术条件创作，并由法人或其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或其他组织享有的职务作品。
稿酬情况：
- 在这种情况下，作者一般不能领取稿酬。因为著作权不归作者，作者主要是基于工作任务完成创作，单位通过承担责任、提供物质技术条件等方式对创作有重要支持，相应的经济权利归单位。然而，单位可以根据具体情况给予作者一定的奖励，以表彰其在创作过程中的贡献。
三、双方约定与特殊情况
特别约定：
- 尽管有上述一般规定，但双方可以通过合同约定来改变职务作品的著作权归属和稿酬支付方式。如果单位和员工在合同中明确约定了职务作品的稿酬支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
外部使用与收益分配：
- 在某些情况下，即使职务作品的著作权归法人或其他组织所有，但如果该作品被用于外部出版、发行或其他商业用途，并且产生了经济收益，作者可能有权从中获得一定比例的分成或稿酬。这通常需要依据双方的事先约定或相关法律法规来确定。
四、实际操作建议
明确约定：
- 员工在与单位签订劳动合同时，应尽可能明确职务作品的著作权归属和稿酬分配方式，以避免未来产生纠纷。这可以通过在合同中增加相关条款或签订专门的协议来实现。
保留证据：
- 员工在创作职务作品过程中，应保留好相关证据（如创作记录、修改稿等），以便在需要时证明自己的贡献和权益。这些证据在解决著作权归属和稿酬分配纠纷时可能起到关键作用。
法律咨询：
- 如果遇到关于职务作品稿酬的争议或疑问，建议及时向我咨询以获取准确和具体的法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
综上所述，职务作品能否领取稿酬取决于作品的性质、著作权归属以及双方的具体约定。在处理职务作品稿酬问题时，需要具体情况具体分析，并充分尊重双方的合同约定和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。