关于事业单位工作人员能否兼任职务领取报酬的问题，这需要根据具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是不得兼职取酬的。这是基于他们身份和职务的特殊性，为了维护公共利益和职务廉洁性而设定的规定。

对于事业单位中未担任领导职务的人员，其兼职取酬的行为是否违规，则需要根据多个因素进行综合判断：

1. 地区和行业规定：

   • 不同地区、不同行业领域、系统或单位可能有各自的禁止性规定。如果所在地区或行业有明确规定禁止兼职取酬，那么未遵守这些规定的行为就属于违规。例如，某些省份可能出台了针对教师、医师等特定职业的相关规定，这些都可以作为判断依据。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 即使没有明确的禁止性规定，如果兼职取酬的行为与正常工作秩序或履职行为相冲突，也可能构成违规。比如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，这些行为可能影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果事业单位工作人员希望兼职取酬，并且所在地区或行业没有明确的禁止性规定，那么他们还需要按照相关规定履行审批手续。例如，2017年人力资源和社会保障部出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业活动。如果根据文件要求履行过审批手续且依规依法从事经营性活动的，那么这种兼职取酬行为就不被视为违规违纪。

此外，我还想补充一点，即使事业单位工作人员可以兼职取酬，他们也需要确保兼职行为不会分散工作精力、挤占工作时间或影响本职工作。同时，他们也不能通过兼职损公肥私、以权谋私或损害单位利益。

综上所述，事业单位工作人员能否兼任职务领取报酬并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括身份、职务、行业规定、兼职行为性质以及是否履行了审批手续等。因此，在做出兼职取酬的决定前，事业单位工作人员应该仔细了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。