关于您提出的“公司端午不发福利是否合法”的问题，这实际上与工资支付的法律原则有所不同，但我们可以从劳动法的角度来探讨公司福利的发放问题。
首先，需要明确的是，端午节作为法定节假日，劳动者有权休假，但节假日本身并不直接决定公司是否应当发放福利。公司福利的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定，以及公司自身的经营状况和决策。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了端午节等法定节假日会发放福利，那么公司应当遵守这一约定，按时发放福利。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么公司是否发放福利就取决于其自身的决策和经营状况。
公司福利的自主性：
- 公司福利并非法律强制要求的，而是公司为了吸引和留住员工、提高员工满意度和忠诚度而自愿提供的。
- 因此，公司有权根据自身的经营状况和决策来决定是否发放福利，以及发放何种福利。
劳动者的权益：
- 虽然公司福利不是法律强制要求的，但劳动者有权了解公司的福利政策，并在入职时与公司就福利问题进行明确约定。
- 如果公司之前承诺了发放福利但后来未履行，劳动者可以与公司进行沟通协商，或者根据劳动合同和公司规章制度的相关规定来维护自己的权益。
特殊情况的处理：
- 如果公司因为经营困难等原因确实无法发放福利，应当及时与员工进行沟通，说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或关怀。
- 劳动者也应当理解公司的难处，并在合理范围内给予支持和理解。
总结：公司端午不发福利并不直接违反法律规定，因为福利的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及公司自身的决策。然而，如果公司之前承诺了发放福利但后来未履行，或者公司的行为违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，那么劳动者有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。建议您先了解公司的福利政策，并与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。