结论前置：未签劳动合同的双倍工资计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算起，而非从入职之日算起。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确指出了双倍工资计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。

2. 具体解释：

   • 用工之日，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。从这一天起，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。

3. 实例说明：

   • 假设劳动者于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应从2023年2月1日起向劳动者支付双倍的工资，直到公司补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间同样为劳动合同期满后满一个月的次日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应法律责任，但双倍工资的计算期间只到用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时了解自己的权利，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额部分，并可能面临其他法律责任（如罚款、赔偿损失等）。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。