公司以加纳保证金的方式鼓励员工考取职称考试，这一做法的合法性需要分情况讨论：

1. 保证金性质与劳动合同法规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司收取的“保证金”属于变相担保或押金性质，无论金额大小，均违反上述强制性规定，属于违法行为。员工有权拒绝缴纳，并可向劳动监察部门投诉要求退还。

2. 培训费用与服务期约定的例外情形
   若公司收取的“保证金”实为培训费用（如职称考试培训费），且符合《劳动合同法》第二十二条规定的“专项培训费用”情形，公司可与员工约定服务期及违约金。但需满足以下条件：

   • 培训费用需有合法票据证明实际支出；
     
   • 违约金金额不得超过公司提供的培训费用；
     
   • 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     若公司未满足上述条件，或以“保证金”名义掩盖培训费用实质，仍可能被认定为违法。

3. 自愿性原则与实际执行风险
   即使公司声称保证金为“自愿缴纳”，若实际执行中存在隐性强制（如不缴纳则影响晋升、调薪或解除劳动合同），仍可能被认定为变相违法收费。员工需保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备维权之需。

建议：

• 员工可要求公司明确保证金性质、用途及退还条件，并书面确认；
  
• 若公司拒绝说明或存在强制行为，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 公司若希望通过经济手段激励考证，可考虑合法方式（如报销考试费、给予奖金等）。
  

如有进一步细节（如保证金金额、公司具体规定等），可继续向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。