离职后保安公司是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与保安公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 如果保安公司单方面解除劳动合同，且解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司可能不需要支付经济补偿。
   • 但如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且没有提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，通常情况下公司不需要支付经济补偿。
   • 但如果您在离职前已经按照公司规定提前通知，并且完成了所有离职手续，但在某些特殊情况下（如公司存在违法行为、未按照劳动合同约定支付工资等），您仍然有权要求公司支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同时的标准相同。

5. 其他特殊情况：

   • 如果您因工伤或职业病等原因离职，根据相关法律法规，您有权享受相应的工伤保险待遇，这可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您在离职时公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您也有权要求公司支付相应的赔偿或补缴社会保险。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以先与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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