您好，针对您提出的“工伤不走工伤程序还有啥途径”的问题，我理解您可能是在询问除了常规的工伤认定、行政复议、行政诉讼等流程外，是否还有其他方式可以解决工伤争议或获得赔偿。以下是我为您详细梳理的几种可能的途径：
一、协商调解
直接与用人单位协商：
- 在工伤发生后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。这种方式灵活、快捷，有助于双方保持良好关系，避免长时间的法律纠纷。
- 协商时，您可以依据相关法律法规，明确自己的权益和赔偿要求，同时听取用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
通过第三方调解机构调解：
- 如果直接协商无果，您可以考虑通过第三方调解机构进行调解。这些机构通常包括劳动人事争议仲裁委员会、工会组织、行业协会等。
- 调解机构会组织双方进行面对面沟通，协助双方分析争议焦点，提出调解建议，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。
二、申请劳动仲裁
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并组织仲裁庭进行审理，最终作出裁决。
- 劳动仲裁的优点在于程序相对简便、快捷，且裁决具有强制执行力。但需要注意的是，仲裁裁决后，如果一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、寻求法律援助或律师协助
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助或聘请专业律师协助处理。
- 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您了解自己的权益和维权途径。
- 律师则可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务，协助您通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的其他途径
- 赣州地区的“速解通道”：如果您身处赣州地区，还可以了解当地的“虔行工和”司法品牌及相关机制。赣州法院通过府院联动等方式，为工伤争议提供了高效化解的“速解通道”，包括调解、仲裁委出具具有强制执行效力的调解书等。
- 其他地区的类似机制：不同地区可能根据当地实际情况，建立了类似的工伤争议快速解决机制。您可以咨询当地劳动部门或法院，了解是否有适合您的解决途径。
温馨提示
- 在处理工伤争议时，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗凭证、事故现场照片、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 同时，请了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。