员工被打，老板的责任需根据具体情况综合判断，主要包括是否属于工伤、公司是否存在管理过错以及员工个人责任等。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤责任
属于工伤的情况：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，保安为维护公司秩序与外来滋事人员打架受伤，或者员工在执行工作任务过程中因工作纠纷被他人打伤。
- 工伤责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。
- 赔偿项目包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴等。
不属于工伤的情况：
- 如果员工被打并非因工作原因，如员工之间因私人恩怨在公司外或休息时间打架导致受伤，或者员工在非工作时间、非工作场所因个人原因被打，则不属于工伤，用人单位通常不直接承担工伤保险责任。
二、公司管理责任
一般情况：
- 如果员工被打事件发生在公司内部，但公司在管理上无过错，如已尽安全保障义务、及时制止暴力行为、提供必要的安全防护措施等，则用人单位一般不承担直接责任。
特殊情况：
- 如果公司在管理上存在过错，如未能及时制止暴力行为、安全管理存在漏洞、已知员工间存在矛盾未采取调解措施等，则可能根据过错程度承担一定比例的补充赔偿责任。具体责任比例由法院根据实际情况判定。
- 例如，公司长期忽视员工间的矛盾调解，导致某员工被另一员工打伤，公司可能需对部分损失负责。
三、员工个人责任与第三方责任
- 员工个人责任：员工在工作时间和工作场所内被打，若非公司直接指使或因工作原因导致，一般由打人者承担违法的处罚责任和民事赔偿责任。员工若存在过错，如挑衅、激化矛盾等，也可能需承担一定责任。
- 第三方责任：如果员工是被公司以外的第三人打伤，且该行为与工作无关，那么责任应由打人者承担。公司在此情况下通常不承担直接责任，但需配合调查取证，提供必要的协助。
四、法律建议
- 及时介入处理：员工被打事件发生后，老板应立即制止侵害行为，保护受害者权益，并配合调查取证。
- 依法承担责任：根据法律规定和实际情况，主动协商或通过法律途径解决赔偿问题，避免矛盾激化。
- 加强内部管理：完善规章制度，明确禁止暴力行为，定期开展法治教育和职业道德培训。建立矛盾调解机制，及时发现并化解员工间冲突。
- 完善用工风险防控：为员工购买雇主责任险，降低企业经济风险。在劳动合同中明确侵权责任分担条款，增强法律意识。
示例说明：
- 假设某公司员工在工作时间因工作纠纷被客户打伤，该员工应被认定为工伤，公司需按工伤保险规定承担责任。
- 假设某公司员工在下班后与同事因私人恩怨打架受伤，该事件与公司无关，公司通常不承担直接责任，但若公司长期忽视员工间矛盾调解，可能需承担部分补充赔偿责任。
综上所述，员工被打时老板的责任需根据具体情况进行综合判断。在处理此类案件时，应秉持公正、客观的原则，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。