核心结论：针对尘肺一期调岗后工资降低的问题，您可通过以下途径维护自身权益：1. 核查调岗合法性及工资调整依据；2. 与用人单位协商补足工资差额；3. 通过法律程序主张权利。以下结合法律实务展开分析：
一、核查调岗合法性及工资调整依据
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资），但需采用书面形式。若调岗系用人单位单方决定，需满足以下条件才合法：
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《工伤保险条例》第三十六条，尘肺一期属于部分丧失劳动能力情形，用人单位可安排适当工作，但需以医疗鉴定结论为依据；
- 调整后岗位与劳动者能力匹配：新岗位的劳动强度、工作环境应与劳动者健康状况相适应；
- 薪资调整符合同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬，用人单位不得以调岗为由擅自降低薪资标准。
实务建议：要求用人单位出具调岗的书面说明及薪资调整依据，重点核查是否包含医疗鉴定报告、岗位匹配性说明及薪资计算方式。
二、与用人单位协商补足工资差额
若调岗合法但薪资调整不合理，可按以下步骤协商：
- 书面提出异议：向用人单位发送《薪资异议函》，明确指出调岗后薪资低于原岗位或同岗位平均水平，要求补足差额；
- 引用法律依据：在函件中引用《工伤保险条例》第三十六条（工伤职工调岗后工资待遇保护）、《劳动法》第四十六条（同工同酬原则）等条款；
- 提出解决方案：可建议用人单位按原岗位工资标准发放，或根据新岗位实际贡献重新核定薪资，但需确保不低于当地最低工资标准。
风险提示：协商过程中注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无证据。
三、通过法律程序主张权利
若协商无果，可采取以下法律措施：
- 申请劳动仲裁：
- 请求事项：要求用人单位支付工资差额、经济补偿金（若用人单位违法调岗导致解除合同）；
- 证据材料：劳动合同、调岗通知、薪资发放记录、医疗鉴定报告、协商记录等；
- 时效限制：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
- 法院审理中可申请司法鉴定，确认调岗与健康状况的关联性。
特别说明：根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工调岗后，用人单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，否则需支付赔偿金（2N倍月工资）。
四、其他注意事项
- 关注职业病待遇：尘肺一期属于工伤，您还享有定期职业病复查、医疗费用报销等权利，可向当地社保部门申请工伤待遇；
- 避免主动辞职：若用人单位存在违法调岗或降薪行为，您主动辞职可能丧失经济补偿金主张权利，建议通过法律程序解决。
总结：调岗后工资降低是否合法需结合调岗程序、岗位匹配性及薪资计算方式综合判断。建议您先核查用人单位行为是否符合法律规定，再通过协商或法律程序主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。