固定月薪并不天然包含加班费，劳动者在加班时仍有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，具体取决于劳动合同的约定及加班事实的存在。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定月薪与加班费的关系
固定月薪是用人单位根据劳动者的职位、工作经验、学历等因素，与劳动者在劳动合同中约定的，在正常工作时间内应获得的固定报酬。它本身并不直接等同于或包含加班费。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需支付相应的加班费。
二、加班费的计算与支付标准
- 加班费计算基准：
- 平时（超过8小时）加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
- 双休日加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%（若不能安排补休）。
- 法定节假日加班费：月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
其中，月工资标准指劳动者在正常工作时间下的月工资，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。
- 劳动合同中的约定：
- 若劳动合同中明确约定固定月薪已包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准），同时用人单位有证据证明已足额支付加班费，则按约定执行。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和证据支持。
- 若劳动合同中没有此类约定，只要劳动者有证据证明存在加班事实（如加班审批表、考勤记录、工作记录等），就有权要求用人单位按照上述法律规定支付相应的加班费。
三、加班时间与限制
- 职工每天的工作时间不得超过8小时，否则视为加班，企业应支付加班工资。
- 职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时。超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的，且可能违反劳动法规。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
假设某劳动者固定月薪为5000元，某月加班了10小时（其中平时加班5小时，双休日加班5小时且不能安排补休），则该劳动者应得的加班费为：
- 平时加班费：5000/21.75÷8×5×150% ≈ 215.52元
- 双休日加班费：5000/21.75÷8×5×200% ≈ 287.36元
合计加班费约为502.88元。
法律建议：
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资和加班费的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班审批表、考勤记录、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，固定月薪并不自动包含加班费。劳动者在加班时，应依据劳动合同的约定及加班事实的存在，有权要求用人单位按照法律规定的标准支付加班费。用人单位也应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。