结论前置：单位故意不安排工作，可能构成对劳动合同的违约，并侵犯了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
法律分析
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作内容、岗位等具体职责，而用人单位无故不安排工作，即构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行其义务，包括安排工作、支付工资等。
侵犯劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业、选择职业及获取劳动报酬的权利。用人单位不安排工作可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，从而侵害了劳动者的基本权益。
劳动者应采取的应对措施
审查劳动合同：
- 劳动者应首先仔细审查劳动合同中关于工作安排、岗位职责及薪酬等条款，确保自己的权益有明确的合同依据。如果合同中有明确约定，而用人单位未履行，劳动者可以据此主张权利。
与用人单位沟通协商：
- 劳动者可以以书面形式（如邮件、信函）向用人单位的相关负责人表达对于未安排工作的关切，并明确提出希望按照劳动合同约定正常开展工作的意愿。在沟通过程中，劳动者应保留好沟通记录，包括邮件、聊天记录或谈话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位存在违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者应明确要求用人单位按照劳动合同约定安排工作，并赔偿因未安排工作导致的工资损失及其他相关损失。同时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保留好所有相关证据是维权成功的关键。劳动者应确保自己提供的证据真实、合法、有效。
- 如果劳动合同中未明确约定工作安排或用人单位有其他合理理由（如公司经营困难、岗位调整等），劳动者需根据实际情况灵活调整应对策略。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、暂时待岗等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者可能获得因未安排工作导致的工资损失赔偿及其他相关损失赔偿。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等严重违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
作为劳动者，面对单位故意不安排工作的情况，应首先审查劳动合同条款，然后通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，依法维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。