在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，劳动者可以申请离职补偿金。具体来说，以下几种情况劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，补偿金的计算标准通常为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位经济性裁员
   根据《劳动合同法》第四十一条，在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可以经济性裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。

4. 劳动合同期满终止，用人单位不续签或降低条件续签
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位同意续订但维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位同意续订但降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

5. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

注意事项：

• 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
  

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