结论：辞职报告批准后，是否可以立即离职取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若合同无特殊约定且已过法定或约定的通知期，您可以离职；但若存在特殊情况，如涉及商业秘密保护、竞业限制等，可能需要遵守额外的离职程序或限制。
详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职的具体约定。劳动合同是双方权利义务的法律依据，如果合同中明确规定了离职的通知期、离职手续等，您应当遵守这些约定。
- 如果合同中没有特殊约定，或者约定与法律法规不冲突，那么您在提交辞职报告并获得批准后，通常可以按照法定或约定的通知期离职。
法定通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您已经按照法定通知期提交了辞职报告，并且用人单位已经批准，那么在通知期满后，您可以离职。
特殊情况下的离职限制：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议或者涉及商业秘密保护等特殊约定，那么在离职时可能需要遵守额外的程序或限制。例如，竞业限制协议可能要求您在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作，或者需要用人单位支付竞业限制补偿金等。
- 在这种情况下，即使辞职报告已经批准，您也需要与用人单位协商并遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
离职手续：
- 无论何种情况，离职时您都需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这是保障双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。
建议：
- 在提交辞职报告前，建议您先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果辞职报告已经批准，但您对离职时间、离职手续等存在疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体安排。
- 如果涉及特殊情况下的离职限制或竞业限制等，建议您在离职前咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
后续行动：
- 如果您已经按照法定或约定的通知期提交了辞职报告，并且用人单位已经批准，同时不存在特殊情况下的离职限制，那么您可以按照计划离职。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。