合同到期不续签但仍在职的情况，通常视为双方按照原合同条件继续履行，但需分情况讨论具体法律后果，具体分析如下：

1. 若用人单位未明确表示不续签，且劳动者继续提供劳动
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系延续，但属于“未签书面合同”的状态。
   法律后果：

   • 用人单位需在继续用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最多11个月）；
     
   • 任何一方均可随时提出终止劳动关系，但用人单位需提前30日书面通知劳动者（若未提前通知，可能需支付代通知金）；
     
   • 终止劳动关系时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

2. 若用人单位已明确表示不续签，但劳动者仍在职
   若用人单位在合同到期前已书面通知劳动者不续签，或合同到期后明确拒绝续签，但劳动者因各种原因（如未找到新工作、用人单位未办理离职手续等）继续留在岗位，此时劳动关系处于“事实劳动关系”状态，但用人单位可能已构成违法终止。
   法律后果：

   • 若用人单位未提前30日通知且未支付代通知金，劳动者可主张赔偿；
     
   • 若用人单位无正当理由拒绝续签，劳动者可要求支付经济补偿（标准同上）；
     
   • 若劳动者继续工作超过1个月，用人单位未签书面合同，仍需支付双倍工资。

3. 若劳动者主动提出不续签，但因用人单位原因未办理离职手续
   若劳动者在合同到期前已明确表示不续签，但用人单位因拖延、未结算工资等原因未及时办理离职手续，导致劳动者继续在职，此时劳动关系仍存续，但责任在用人单位。
   法律后果：

   • 用人单位需支付劳动者继续工作期间的工资；
     
   • 若因用人单位原因导致劳动者无法及时离职，劳动者可主张赔偿损失（如误工费、新工作机会损失等）。

建议：

• 对劳动者：若合同到期不续签，建议与用人单位书面确认劳动关系状态（如是否继续用工、是否签新合同），并保留工作证据（如考勤、工资记录）；
  
• 对用人单位：若不续签，需提前30日书面通知劳动者，并办理离职手续，避免支付额外赔偿；若继续用工，需及时签书面合同，规避双倍工资风险。
  

如有具体细节（如合同条款、通知方式、在职时间等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。