关于劳动法规定的法定假期工资发放标准，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是根据我国相关法律法规，对法定假期工资发放标准的详细解析：
一、法定节假日工资发放标准
全体公民放假的节日（如春节、国庆等）：
- 加班工资标准：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于其本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是对劳动者在节假日牺牲休息时间的额外补偿。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 注意事项：此处的300%加班工资是额外支付的，即劳动者在法定节假日加班当天可获得四倍工资（含原本日工资）。用人单位不能以调休或补休替代支付此加班工资。
部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等）：
- 加班工资标准：若单位在这些特定群体放假的节日里安排劳动者工作，且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
二、法定年休假工资发放标准
正常休假工资标准：
- 劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资，即年休假期间工资与正常工作期间相同，不受影响。
未休年休假工资标准：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数，应在本年度内对未休年休假天数按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含已支付的正常工作期间工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付200%）。
三、维权途径
若用人单位未按上述规定支付加班工资或未休年休假工资报酬，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
总结与建议
法定假期工资发放标准严格遵循法律法规，根据假日性质及劳动者是否提供劳动来确定具体支付标准。对于劳动者而言，了解并维护自身在法定节假日及年休假期间的合法权益至关重要。建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资基数、加班工资计算方式等关键条款，以便在发生争议时有据可依。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者应得的工资报酬，以构建和谐的劳动关系。