法定三倍工资的计算基数通常是按照劳动者本人日或小时工资标准来确定的，而非单纯按八小时或当天实际上班时长来计算，但具体计算时需结合实际加班时长。以下是对这一问题的详细解释：
法定三倍工资的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定三倍工资主要适用于法定节假日加班的情况。也就是说，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
计算基数的确定：
- 法定三倍工资的计算基数通常是劳动者本人日或小时工资标准。这个标准一般根据劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定来确定，或者根据用人单位依法制定的工资分配制度来确定。
- 重要的是，这个计算基数并不直接等同于劳动者当天的实际工资，也不受当天实际上班时长（如是否超过八小时）的直接影响。它是一个固定的标准，用于计算加班工资的基数。
实际加班时长的考虑：
- 虽然计算基数是固定的，但实际加班时长会影响最终加班工资的数额。例如，如果劳动者在法定节假日加班了4小时，那么用人单位就需要按照劳动者本人小时工资标准的300%来支付这4小时的加班工资。
- 加班工资的计算公式可以表示为：加班工资 = 计算基数 × 加班时长 × 300%（其中，计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，加班时长为实际加班的小时数或天数）。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位依法制定的工资分配制度中有特别规定，那么法定三倍工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何，这些约定或规定都不能违反法律法规的强制性规定。
举例说明：
假设某劳动者的日工资标准为200元，他在国庆节当天被安排加班了8小时。那么，根据法定三倍工资的规定，他应当获得的加班工资为：200元（日工资标准）÷ 8小时（日工作时长）× 8小时（实际加班时长）× 300% = 600元。
建议：
- 劳动者在遇到法定节假日加班的情况时，应当了解自己的日或小时工资标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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