高风险人员被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来判断，核心结论如下：

1. 若辞退合法，用人单位通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如有符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。但若用人单位以“高风险”为由单方面辞退，且无法证明劳动者存在法定过错，则可能构成违法解除。
   例外情形：若劳动者因自身健康原因（如患有职业病或工伤）被认定为“高风险”，但用人单位未依法调整岗位或提供劳动保护，直接辞退可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若辞退违法，用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法证明辞退合法性（如未履行法定程序、未提供充分证据），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作年限×月工资×2）。
   关键点：劳动者需保留辞退通知、工资记录、考勤证据等，证明用人单位存在违法解除行为。

3. 特殊情形：高风险岗位的劳动合同终止补偿
   若劳动者因从事高风险作业（如化工、矿山）导致健康受损，且劳动合同因客观原因终止（如企业关停），用人单位需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金，并可能需承担工伤赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等）。

行动建议：

• 劳动者应首先要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
  
• 若认为辞退违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金；
  
• 保留劳动合同、工资条、辞退证明等证据，以备维权使用。
  

如有具体细节（如辞退理由、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。