关于单位要求办理新银行卡是否合法的问题，这主要取决于单位的具体要求以及办理银行卡的背景和目的。以下是一些详细的分析和解答：
一、单位要求办理银行卡的合法性基础
自愿原则：
- 一般来说，办理银行卡应当基于个人的自愿。银行或任何其他机构，包括单位，都不能强制个人办理银行卡。
合法目的：
- 如果单位要求办理银行卡是为了方便工资发放、报销等合法目的，并且提供了合理的解释和说明，那么这种要求通常是合法的。
合规操作：
- 单位在要求员工办理银行卡时，应当遵守相关的法律法规和监管要求，如确保员工信息的保密性、不滥用员工信息等。
二、单位要求办理银行卡可能涉及的问题
强制办理：
- 如果单位强制员工办理银行卡，并且没有提供合理的解释或说明，或者将办理银行卡作为入职、晋升、调薪等条件，那么这种行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉。
信息泄露风险：
- 在办理银行卡的过程中，单位可能会获取到员工的个人信息。如果单位未能妥善保管这些信息，导致信息泄露，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
不当使用银行卡：
- 如果单位要求员工将银行卡用于非合法目的，如洗钱、诈骗等，那么这种行为不仅违法，而且会对员工造成严重的法律后果。
三、相关法律法规和监管要求
- 根据《银行卡清算机构管理办法》等相关规定，银行卡的办理和使用应当遵守相关的法律法规和监管要求。单位在要求员工办理银行卡时，应当确保这些要求符合法律法规和监管要求。
- 同时，金融监管总局等监管机构也会对银行卡业务进行监督管理，确保银行卡业务的合法性和合规性。
四、建议
- 如果您对单位要求办理银行卡的合法性有疑问，建议您先与单位进行沟通，了解办理银行卡的具体目的和背景。
- 如果您认为单位的要求不合理或涉嫌违法，您可以向相关部门（如劳动监察部门、银行监管机构等）进行投诉或咨询。
- 在办理银行卡时，请务必保护好自己的个人信息和账户安全，不要将银行卡和密码泄露给他人。
总结：单位要求办理新银行卡的合法性取决于具体的要求和背景。如果单位的要求是基于合法目的、遵守相关法律法规和监管要求，并且尊重员工的自愿原则，那么这种要求通常是合法的。否则，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。