员工被领导排挤，一般情况下不能直接通过劳动仲裁解决，但若排挤行为导致员工权益受损，如被违法解雇、拖欠工资等，则可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、单纯排挤行为与劳动仲裁的关联性
劳动仲裁主要解决的是劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。单纯的领导排挤行为，如言语上的冷落、工作上的不配合等，虽然可能给员工带来心理上的压力和不适，但并不直接构成劳动争议，因此一般不能直接通过劳动仲裁解决。
二、排挤行为导致权益受损的情况
如果领导的排挤行为导致了员工的权益受损，比如：
违法解雇：领导以排挤为手段，最终导致员工被违法解雇。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解雇的赔偿金。
拖欠工资或福利：领导排挤员工，导致员工无法正常获得工资或福利。这种情况下，员工同样可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利。
其他权益受损：如排挤行为导致员工无法享受应有的休假、培训等权益，员工也可以根据实际情况，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
三、应对排挤行为的建议
收集证据：如果员工认为领导的排挤行为已经构成了对自己权益的侵害，首先应该收集相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以证明排挤行为的存在和对自己权益的影响。
与用人单位沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和困扰，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，或者用人单位拒绝承认排挤行为并拒绝解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、劳动仲裁的流程
如果员工决定申请劳动仲裁，需要了解并遵循以下流程：
提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式受理案件。
开庭审理：仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
裁决：仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
总结来说，虽然单纯的领导排挤行为不能直接通过劳动仲裁解决，但如果排挤行为导致了员工的权益受损，员工完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。