村干部同时担任镇里电工并领取双份工资的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若村干部与镇政府存在双重劳动关系且均合法合规：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。但若村干部与村委会的劳动关系（如村干部职务）属于非全日制或特殊性质，且镇政府与其建立的电工劳动关系符合全日制用工条件，同时满足以下条件，则可能合法：
     • 村干部与村委会的劳动关系不违反《村民委员会组织法》中关于村干部兼职的限制（如无明确禁止性规定）；
     • 镇政府与村干部签订的电工劳动合同符合《劳动合同法》要求（如明确工作内容、工资、社保等）；
     • 村干部具备电工岗位所需的专业资质（如电工证）；
     • 村干部的工作时间未因双重职务导致超时（如总工时未超过法定标准）。
   • 法律后果：若上述条件均满足，村干部领取双份工资可能被认定为合法，但需注意社保缴纳的合规性（如是否重复缴纳）。

2. 若村干部与镇政府的关系属于劳务关系而非劳动关系：

   • 法律背景：若镇政府仅临时雇佣村干部担任电工，双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则村干部领取劳务报酬（而非工资）可能合法。此时需满足：
     • 劳务合同明确约定工作内容、报酬及支付方式；
     • 村干部不享受镇政府员工的福利（如社保、年假等）；
     • 劳务报酬符合市场标准，无利用职务便利谋取私利之嫌。
   • 法律后果：若符合劳务关系特征，村干部领取双份收入（一份村干部职务报酬，一份电工劳务报酬）可能被认定为合法。

3. 若村干部与镇政府的关系违反法律法规或公序良俗：

   • 法律背景：若村干部利用职务便利，未经合法程序兼任电工并领取报酬，可能涉及以下违法情形：
     • 违反《村民委员会组织法》：若村干部兼职需经村民会议或村民代表会议同意，未经同意擅自兼职可能违法；
     • 违反《公务员法》或《公职人员政务处分法》：若村干部属于公职人员（如兼任镇政府职务），未经批准兼职可能构成违纪；
     • 贪污或职务侵占：若村干部通过虚报电工工作量、套取资金等方式领取报酬，可能涉嫌犯罪。
   • 法律后果：此类行为可能被认定为违法，村干部需退还非法所得，并可能面临行政处分或刑事责任。

建议：

• 若您是村干部或镇政府工作人员，建议核查以下事项：
  1. 村干部与村委会的劳动关系性质（如是否为全日制）；
  2. 镇政府与村干部签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）；
  3. 村干部兼职是否经过村民会议或村民代表会议同意；
  4. 村干部是否具备电工资质；
  5. 工资或劳务报酬的支付是否符合财务规定。
• 若发现违法行为，建议及时整改或向纪检监察机关举报。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律意见。