有工作单位的亲属护理费的计算，需根据具体情况分情况讨论，主要取决于护理人员的收入状况、护理期限以及当地的相关规定。以下是具体分析：
如果护理人员有固定收入：
- 护理费一般按照护理人员因护理而实际减少的收入来计算。这通常需要护理人员提供其工资单、银行流水或单位出具的误工证明等文件，以证明其因护理而实际减少的收入金额。
- 例如，如果护理人员每月工资为5000元，因护理而请假一个月，且单位不支付该月工资，则护理费可计算为5000元。
如果护理人员没有固定收入：
- 护理费则可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。这通常需要参考当地的市场行情或相关统计数据。
- 例如，如果当地护工的平均日薪为200元，且护理期限为30天，则护理费可计算为6000元（200元/天 × 30天）。
特殊情况下的护理费计算：
- 如果护理人员是患者的近亲属，且该近亲属因护理而产生了额外的交通、住宿等费用，这些费用在合理范围内也可能被计入护理费中。
- 另外，如果护理期限较长，且护理人员的收入状况或当地护工的劳务报酬标准发生变化，护理费也可能需要相应调整。
在计算护理费时，还需要注意以下几点：
- 护理期限的确定：护理期限应根据患者的实际需要和医生的建议来确定，可能包括住院期间和出院后的康复期间。
- 证据的收集：为了证明护理费的合理性，应尽可能收集相关的证据，如工资单、银行流水、误工证明、护工劳务报酬标准等。
- 当地规定的参考：不同地区可能对护理费的计算有具体的规定或标准，因此在计算时应参考当地的相关规定。
建议：在处理涉及护理费的问题时，最好先咨询当地的相关部门或专业人士，以了解具体的计算方法和标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。