针对您提出的“有工作的护理人员的护理费怎么算”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、护理费计算的基本原则

当护理人员有工作时，其护理费的计算通常遵循误工费的原则。也就是说，护理费是根据护理人员因提供护理服务而实际减少的收入来确定的。这要求护理人员能够提供相应的收入证明，如工资单、银行流水或单位出具的扣发工资证明等，以证实其因护理导致的收入损失。

二、具体计算方法

1. 确定护理人员的日收入：

   • 首先，需要计算护理人员因护理而实际减少的日收入。这可以通过将护理人员因护理请假期间单位扣发的总工资除以请假天数来得出。例如，如果护理人员月工资为6000元，因护理请假30天，单位扣发了3000元工资，那么其日收入减少额为3000元除以30天，即100元/天。

2. 确定护理期限：

   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。这通常根据医疗机构的出院医嘱或诊断证明来确定。如果医疗机构没有明确意见，或者受害人因残疾不能恢复生活自理能力，那么护理期限可能需要根据受害人的年龄、健康状况等因素来确定，但最长不超过20年。

3. 考虑护理人数：

   • 原则上，护理人数为一人。但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，指出需要多人护理，那么护理费应按照实际护理人数来计算。

4. 计算总护理费：

   • 最后，将护理人员的日收入减少额乘以护理期限和护理人数，即可得出总护理费。例如，如果护理人员的日收入减少额为100元/天，护理期限为60天，护理人数为1人，那么总护理费为100元/天乘以60天，即6000元。

三、特殊情况的处理

• 如果护理人员在护理期间除了工资外，还有其他因护理而减少的收入（如奖金、津贴等），这些也应纳入护理费的计算范围。
• 如果护理期限超过最初确定的期限，且受害人确需继续护理，那么可以另行主张护理费。

四、注意事项

• 在实际操作中，由于地区、案件类型以及法律规定的变化，具体的护理费计算方法可能有所不同。因此，建议咨询当地的律师或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
• 护理人员应妥善保存与护理相关的所有证据，如收入证明、请假条、医疗机构证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，有工作的护理人员的护理费计算是一个综合考量多个因素的过程。通过准确理解并应用相关法律知识，结合受害人的实际情况和需求，可以确保护理费的计算既合理又公正。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。