关于机关单位财务人员是否可以外聘的问题，这主要取决于当地的具体管理规定和政策。以下是根据一般情况和您提供的参考信息进行的详细解答：
一、一般原则
机关单位在聘用人员时，通常会遵循一定的原则和规定，以确保人员聘用的合法性和规范性。对于财务人员这一关键岗位，机关单位往往会更加谨慎，因为财务工作涉及到单位的资金安全和财务管理效率。
二、具体规定
编外人员管理：
- 根据您提供的《和平县机关事业单位编外人员管理办法》等类似文件，编外人员通常指的是不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。
- 编外人员的聘用需要遵循严格准入、控制数额、限定岗位等原则，且通常不得从事行政审批、行政执法以及档案管理、组织人事、财务、信访、涉密等岗位的工作。
财务岗位特殊性：
- 财务岗位由于其特殊性，往往被视为关键岗位，对人员的专业性和忠诚度有较高要求。
- 在多数情况下，机关单位更倾向于聘用编内人员或经过严格筛选和培训的编外人员来担任财务岗位，以确保资金安全和财务管理效率。
三、实际情况分析
- 是否可以外聘：虽然理论上存在外聘财务人员的可能性，但实际操作中，机关单位往往会根据自身的实际情况和当地的具体管理规定来决定是否外聘。
- 外聘条件：如果机关单位决定外聘财务人员，通常会要求应聘者具备相应的专业资质和经验，并可能通过公开招聘、考试等方式进行选拔。
- 管理要求：外聘的财务人员也需要遵守机关单位的各项规章制度，接受单位的考核和管理，确保财务工作的顺利进行。
四、建议
- 咨询当地政策：如果您对机关单位是否可以外聘财务人员有具体疑问，建议咨询当地的人社局、财政局或相关机关单位，以获取最准确的信息。
- 了解岗位要求：在应聘财务岗位时，务必了解该岗位的具体要求和职责，确保自己具备相应的专业能力和素质。
- 遵守规章制度：如果成功应聘为机关单位的财务人员，无论是编内还是编外，都需要严格遵守单位的规章制度和财务管理要求，确保财务工作的准确性和合规性。
综上所述，机关单位财务人员是否可以外聘取决于当地的具体管理规定和政策。在实际情况中，机关单位往往会根据自身的需求和当地的规定来决定是否外聘财务人员。