结论前置：面对单位找茬却不开除的情况，你可以从收集证据、沟通协商、寻求内部救济、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多个角度来维护自己的合法权益。
收集证据，明确事实：
- 在面对单位找茬时，首先要做的是冷静下来，收集并保存所有相关证据。这些证据可能包括工作记录、邮件往来、聊天记录、同事证言等，能够证明你正常履行工作职责，且单位的行为缺乏合理依据。
- 证据是维护自己权益的基础，务必确保其真实性和完整性。
沟通协商，寻求解决：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。通过平和、理性的方式，尝试解决双方之间的分歧和矛盾。
- 沟通时，可以明确提出单位的行为对你造成了困扰，并要求单位给出合理的解释和解决方案。
寻求内部救济，如投诉或申诉：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门投诉或申诉。这些部门通常负责处理员工与单位之间的纠纷和矛盾。
- 在投诉或申诉时，要详细陈述事实，提供证据支持，并明确表达自己的诉求和期望。
申请劳动仲裁，维护权益：
- 如果内部救济途径也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有强制执行力。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼，寻求法律保护：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。
- 在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的程序进行。法院将依法进行审理，并作出判决。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为单位的找茬行为而影响自己的情绪和工作状态。
- 如果可能的话，寻求同事或朋友的支持和帮助。他们可能能提供一些有用的建议或信息，帮助你更好地应对这种情况。
- 记住，法律是保护你权益的有力武器。不要害怕使用法律手段来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法或不当，你可能获得相应的经济补偿或恢复工作等救济措施。
- 如果单位的行为构成侵权或违法，单位还可能面临法律制裁和罚款等后果。
面对单位找茬却不开除的情况，不要慌张和妥协。通过收集证据、沟通协商、寻求内部救济、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。