针对您提出的“上10天班没签合同被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若您仅工作10天就被辞退，工资应按实际出勤天数进行折算。
- 具体计算方法为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数），应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若您的月工资为6000元，工作10天，则日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），应发工资为2758.6元（275.86 × 10）。
加班费计算：
- 如果您在这10天内有加班情况，加班费也应按法定标准支付。工作日加班费为日工资的1.5倍，休息日加班费为日工资的2倍，法定节假日加班费为日工资的3倍。
二、关于未签订劳动合同的情况
- 虽然您未与用人单位签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您仍有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资。
- 另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资。但在此案例中，由于您仅工作10天，这一条款并不适用。
三、关于被辞退的补偿
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位无合法理由辞退您，可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准根据您的工作年限确定，工作不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在此案例中，如果用人单位违法解除劳动关系，您有权要求支付一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于您仅工作10天，可能按半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资作为赔偿的诉求在仲裁或诉讼中可能面临调整，具体需根据实际情况和当地劳动法规判断）。不过，更常见的做法是，若用人单位无法证明辞退的合法性，可能会直接支付您半个月工资作为经济补偿的两倍（即一个月工资的概念在此处更多是指若按正常经济补偿标准计算后的双倍，实际支付可能仍基于半个月工资的双倍逻辑，但表述上需明确是违法解除的赔偿），或根据仲裁/法院裁决确定具体金额。为简化理解，可认为若违法解除，您至少有权争取到相当于一个月工资的赔偿（具体数额需依据实际情况和法律程序确定）。
最低工资保障：
- 即使您工作未满一个月，用人单位实际支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
协商优先：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人事部门沟通，要求提供工资明细和计算依据，并协商解决工资支付和辞退补偿问题。
劳动仲裁：
- 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。仲裁时效为离职后一年内。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
- 保留证据：请务必保留好考勤记录、工资条、辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时维权：请注意仲裁时效，避免超过一年期限而失去维权机会。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，您上10天班被辞退后，工资应按实际出勤天数计算，并有权要求用人单位支付可能的赔偿金。如果用人单位存在违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益。