顺丰仓储员工请病假的工资及假期计算，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及顺丰内部规章制度，具体分以下情况说明：

1. 医疗期时长
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工实际工作年限及在顺丰的工作年限挂钩：

   • 实际工作年限10年以下：在顺丰工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在顺丰工作5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     医疗期从病休第一天开始累计计算，例如连续休3天病假算1个周期，周期内累计达规定天数即进入医疗期。

2. 病假工资计算
   医疗期内，顺丰需按以下标准支付病假工资：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%发放；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按70%发放；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按80%发放；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按90%发放；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按100%发放。
     “本人工资”指员工劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准的80%，则按最低工资标准的80%支付。

3. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事顺丰另行安排的工作，顺丰可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工患特殊疾病（如癌症、精神病等），经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长医疗期。

4. 顺丰内部规章的补充作用
   若顺丰的《员工手册》或劳动合同中对病假有更优待遇（如更长的医疗期、更高的病假工资比例），则按内部规定执行；但若内部规定低于法定标准，则以法律规定为准。

建议行动：

• 核对劳动合同及《员工手册》中关于病假的具体条款；
  
• 保留医院出具的病假证明、诊断书等材料；
  
• 若对病假工资或医疗期计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。