辞退“N+1”赔偿在一般情况下是不扣税的，但具体是否扣税还需根据赔偿金额及当地税务政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退“N+1”赔偿的基本概念
“N+1”赔偿是劳动法中关于经济补偿的一种常见计算方式。其中，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则代表额外支付一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如公司未提前30日通知员工解除劳动合同，需支付此代通知金）。
二、辞退赔偿的税务处理
经济补偿金的税务处理：
- 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
代通知金的税务处理：
- 代通知金通常被视为工资薪金的一部分，因此，如果代通知金与当月工资薪金合并计税，且未超过个人所得税起征点，则无需缴纳个人所得税；如果超过起征点，则需按照工资薪金所得的税率缴纳个人所得税。但需要注意的是，如果代通知金是单独发放的，且金额较大，也可能需要单独计税。
三、具体税务计算示例
假设某员工在公司工作5年，月工资为10000元，因公司原因被辞退，获得“N+1”赔偿共计60000元（5年×10000元/年 + 1个月×10000元）。若当地上年职工平均工资为8000元/月，则：
- 经济补偿金部分：50000元（5年×10000元/年），其中24000元（8000元/月×3倍）免征个人所得税，剩余26000元需缴纳个人所得税。
- 代通知金部分：10000元，若与当月工资合并计税且未超过起征点，则无需缴纳个人所得税；若单独计税或合并后超过起征点，则需按照工资薪金所得的税率缴纳个人所得税。
具体计算公式（以经济补偿金超过部分为例）：
- 应纳税所得额 = 经济补偿金 - 免税额 = 26000元
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数（根据个人所得税税率表确定）
四、建议与注意事项
- 了解当地税务政策：由于税务政策可能因地区而异，因此建议员工在获得辞退赔偿前，先了解当地的具体税务政策。
- 保留相关证据：员工应保留好与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、赔偿协议等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业人士：如果员工对税务处理有疑问或不确定如何计算应纳税额，建议咨询专业的税务顾问或律师。
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