您好，关于企业产能退出后职工的安排问题，这是一个涉及多方面政策和措施的重要议题。以下是我根据相关政策文件为您整理的详细解答：
一、政策背景与原则
企业产能退出，如淘汰落后产能或企业兼并重组，是加快转变经济发展方式、推进经济结构调整的重大举措。妥善安置职工是这一过程中的重要环节，不仅关系到国家目标的顺利完成，也直接影响到职工的切身利益和社会稳定。因此，政府和企业需共同承担责任，坚持以人为本，统筹兼顾，确保职工权益得到充分保障。
二、职工安置的主要途径
促进职工再就业：
- 政府会将淘汰落后产能和兼并重组企业的下岗失业人员纳入就业再就业扶持政策体系，提供自主创业、企业吸纳就业和帮扶就业困难人员就业等各项政策支持。
- 人力资源社会保障部门会加强对这些人员的就业服务，如提供职业介绍、职业指导等。
- 鼓励优势企业兼并、收购、重组淘汰落后产能企业时，尽可能留用原企业职工。
社会保险关系接续和转移：
- 企业应确保参加各项社会保险并缴纳费用，职工按规定享受社会保险待遇。
- 失业人员在领取失业保险金期间，可享受职工基本医疗保险待遇。
- 妥善处理工伤人员待遇问题，确保工伤人员的权益得到保障。
妥善处理职工劳动关系：
- 企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关政策规定，依法妥善处理与职工的劳动关系。
- 解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金，并偿还拖欠的工资、医疗费及相关债务。
- 职工被安排到新企业工作时，其在原企业的工作年限应合并计算为新企业的工作年限。
加大职业培训力度：
- 有关部门会指导并帮助企业开展就业技能培训、岗位技能提升培训和转岗、转业培训，提高职工的就业能力和适应能力。
- 落实职工培训经费，确保培训的针对性和有效性。
三、特定情况下的职工安置措施
对于纳入国家化解过剩产能计划的企业分流职工，政府还提供了更为具体的安置措施，如：
- 内部退养：距法定退休年龄5年以内的职工，经自主申请、企业同意，可实行内部退养，发放基本生活费并由企业代缴社会保险费。
- 内部分流：对转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式内部分流的职工，对企业缴费部分给予最长3年的全额社会保险补贴。
- 转岗就业创业：鼓励其他用人单位吸纳化解过剩产能企业分流职工，同样给予社会保险补贴支持。
- 托底安置：对通过市场难以就业的困难人员，采取公益性岗位等办法予以托底安置。
四、保障措施
为确保职工安置工作的顺利进行，政府还采取了一系列保障措施，如加强组织领导、指导督促企业制定职工安置方案、完善资金投入机制、加强思想政治工作和舆论引导等。
综上所述，企业产能退出后职工的安排是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和职工三方的共同努力和配合。政府会提供一系列的政策支持和保障措施，确保职工的权益得到充分保障和实现平稳过渡。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取更具体的帮助和指导。