企业停产后，职工的安排是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑企业的实际情况、政策法规以及职工的权益保障。以下是对企业停产后职工一般安排方式的详细解答：
一、职工安置的基本原则
企业停产后，职工的安置应遵循“人资分离、关系不断、区别对待、分步到位”的原则，确保职工的基本生活得到保障，同时维护职工的合法权益。这通常要求企业、政府以及相关部门共同协作，制定并执行合理的职工安置方案。
二、具体安置方式
内部退养：
- 对于距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，企业可以与其协商并签订内部退养协议。
- 内部退养期间，企业应参照相关标准发放生活费，并按规定缴纳基本养老和医疗保险费。个人缴费部分由职工继续缴纳，达到法定退休年龄时办理退休手续。
解除或终止劳动合同：
- 对于依法与企业解除或终止劳动合同的失业人员，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 失业人员可纳入当地就业创业政策扶持范围，享受相关就业援助服务。
破产清算中的职工安置：
- 如果企业实施破产清算，应按照法定程序与职工终止劳动合同，并支付经济补偿金。
- 破产企业的资产变现收入应优先用于清偿欠缴的社会保险费和职工工资等债务。
- 对于欠缴的社会保险费，企业应一次性补齐或按照相关规定延期缴费、核销欠费等。
政府协助安置：
- 政府在企业停产后可能承担一定的职工安置责任，如提供社会保险费补贴、生活费补贴等。
- 政府还可能协调相关部门为失业人员提供就业培训、职业介绍等就业援助服务，帮助他们尽快实现再就业。
三、特殊情况下的职工安置
“僵尸企业”职工安置：
- 对于已停产、半停产、连年亏损、资不抵债的“僵尸企业”，政府和企业应共同承担职工安置责任。
- 除了上述内部退养、解除或终止劳动合同等安置方式外，政府还可能出台专门政策，如提供就业援助、创业扶持等，帮助“僵尸企业”职工实现再就业。
社保政策调整下的职工安置：
- 随着社保政策的调整，企业停产后职工的社保缴纳方式也可能发生变化。如从职工身份缴纳转为灵活就业人员缴纳等。
- 在这种情况下，政府和企业应共同做好政策解释和宣传工作，确保职工了解并适应新的社保政策。同时，政府还应提供必要的社保补贴或援助，减轻职工的经济负担。
四、职工安置中的注意事项
确保职工知情权：
- 企业停产后，应及时向职工通报企业的实际情况和职工安置方案，确保职工了解自己的权益和安置方式。
维护职工合法权益：
- 在职工安置过程中，企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。如按时支付经济补偿金、补缴社会保险费等。
加强沟通协调：
- 企业、政府以及相关部门应加强沟通协调，共同制定并执行合理的职工安置方案。同时，还应建立有效的信息反馈机制，及时了解职工的需求和意见，不断优化安置方案。
综上所述，企业停产后职工的安置是一个复杂而细致的过程，需要企业、政府以及相关部门共同协作、共同努力。通过制定合理的安置方案、提供必要的政策支持和就业援助服务，可以确保职工的基本生活得到保障，同时维护他们的合法权益。