结论：偷拿别人行李箱以抵偿欠付工资的行为是违法的，可能涉及侵占罪或盗窃罪，具体取决于行李箱的价值和拿取方式。同时，欠付工资本身也是违法行为，您有权通过合法途径追讨。

详细分析：

1. 偷拿行李箱的违法性：

   • 侵占罪：如果行李箱的价值达到一定数额（具体标准因地区而异，一般需达到当地盗窃罪的立案标准），且您是在对方不知情的情况下拿走，并意图永久占有，那么这种行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
   • 盗窃罪：如果行李箱的价值较高，且您是通过秘密窃取的方式拿走，那么这种行为更可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

2. 欠付工资的违法性：

   • 无论您是否因为欠付工资而采取极端行为，欠付工资本身都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位欠付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。

3. 合法追讨工资的建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

后续行动建议：

• 立即停止违法行为：如果您已经偷拿了别人的行李箱，我强烈建议您立即停止这种行为，并尽快将行李箱归还给对方，以避免更严重的法律后果。
• 合法追讨工资：同时，您应该通过合法途径追讨欠付的工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律后果提醒：

• 偷拿行李箱可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 欠付工资虽然不会直接导致刑事处罚，但用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时您作为劳动者也有权要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。

如果您在追讨工资或处理相关法律问题过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。