关于停薪留职20多年是否有补偿的问题，这主要取决于停薪留职协议的具体内容、停薪留职期间的法律规定以及双方后续的处理方式，不能一概而论，但通常情况下，若未有特殊约定或法律规定，直接要求补偿可能较为困难。以下是从不同角度的详细分析：

1. 停薪留职协议的内容：

   • 停薪留职协议是双方协商一致的结果，其中应明确停薪留职的期限、待遇、双方的权利义务等。如果协议中明确规定了停薪留职期满后的补偿方式或标准，那么双方应按照协议执行。
   • 若协议中未提及补偿事宜，或者约定不明确，那么就需要依据后续的法律规定和双方协商来确定。

2. 停薪留职期间的法律规定：

   • 停薪留职并非一个严格的法律术语，其法律性质和处理方式可能因地区和时期而异。在过去，停薪留职可能更多地是基于企业内部的规章制度或双方协商，而非明确的法律规定。
   • 随着劳动法律法规的完善，停薪留职的情况逐渐减少，且对于停薪留职期间的权益保障也有了更明确的规定。然而，对于长达20多年的停薪留职情况，可能涉及多个法律法规的变更和适用问题。

3. 双方后续的处理方式：

   • 如果停薪留职期满后，双方继续保持劳动关系，且未就补偿事宜进行协商或达成一致，那么员工可能难以直接要求补偿。
   • 如果双方协商解除劳动关系，或者企业因各种原因决定与员工解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。但具体金额和条件需根据法律法规和双方协商确定。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果停薪留职期间企业未按照约定或法律规定支付员工基本生活费、缴纳社会保险等，员工可能有权要求企业补缴或支付相应费用。
   • 如果停薪留职期间企业存在违法行为（如非法解雇、拖欠工资等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求补偿或赔偿。

建议：

• 对于您这种情况，我建议您首先查阅当年的停薪留职协议，了解其中关于补偿的约定。
• 其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解停薪留职期间的法律法规和政策规定。
• 最后，如果双方无法就补偿事宜达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：停薪留职20多年是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。