关于“停薪留职多年后有死亡补偿吗”的问题，结论前置如下：

1. 若停薪留职期间或之后被认定为工伤，且因工伤导致死亡：则其近亲属有权享受工亡补偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但需注意，若职工在停工留薪期满后死亡，且非因工伤直接导致，则可能无法享受一次性工亡补助金，具体需依据工伤认定结果。

2. 若停薪留职期间或之后未被认定为工伤，或死亡原因与工伤无关：则其近亲属通常无法享受工亡补偿金，但可能依据其他法律规定（如继承法、社会保险法等）获得其他形式的补偿或救助。

详细分析如下：

一、工伤认定是前提

首先，要明确的是，死亡补偿（工亡补偿金）的享受前提是职工被认定为工伤。如果职工在停薪留职期间或之后因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并被依法认定为工伤，那么在其因工伤导致死亡的情况下，其近亲属才有权享受工亡补偿金。

二、工亡补偿金的具体内容

工亡补偿金主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但需注意，如果职工在停工留薪期满后死亡，且非因工伤直接导致，则可能无法享受一次性工亡补助金。具体需依据工伤认定的结果和相关法律法规的规定。

三、停薪留职与工亡补偿金的关系

停薪留职是职工因个人原因（如创业、照顾家庭等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系的一种状态。停薪留职本身并不直接影响工亡补偿金的享受，关键在于职工是否被认定为工伤以及死亡是否与工伤有关。

四、特殊情况下的处理

1. 如果职工在停薪留职期间因工伤导致死亡：且被依法认定为工伤，那么其近亲属有权享受上述全部工亡补偿金。

2. 如果职工在停薪留职期满后因工伤继续治疗却不幸死亡：且死亡与工伤有直接因果关系，那么其近亲属也有权享受工亡补偿金，但具体待遇可能因停工留薪期的结束而有所调整（如一次性工亡补助金的享受条件）。

3. 如果职工在停薪留职期间或之后未被认定为工伤，或死亡原因与工伤无关：那么其近亲属通常无法享受工亡补偿金，但可能依据其他法律规定获得其他形式的补偿或救助。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，应加强工伤预防和管理，降低工伤发生率，同时依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时有效的保障。
• 对于职工及其近亲属而言，应了解工伤保险的相关规定和流程，及时申请工伤认定和享受相关待遇。如果发生争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。