小时工被公司辞退后是否有赔偿，主要取决于其用工性质以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工情况

   • 定义与特点：非全日制用工，通常指的是以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 通常无赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在正常情况下，如果小时工是非全日制员工，公司辞退时通常无需支付赔偿。
   • 例外情形：然而，如果公司存在违法辞退的行为，如无故辞退且未提前通知，或者辞退理由不合法（如基于歧视、报复等），小时工则有权要求公司按照违法解除劳动合同的标准支付赔偿。赔偿标准一般为每工作一年支付两个月工资（对于小时工，通常为平均小时工资乘以每月工作小时数再乘以相应的月份数）。

2. 全日制用工情况（即使按小时计薪）

   • 定义与判断：即使小时工是按小时计薪，但如果其实际工作时间达到了全日制员工的标准（如每日工作超过四小时，每周累计超过二十四小时），则可能被视为全日制用工。
   • 合法解雇与赔偿：
     • 如果小时工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以合法解雇且无需支付经济补偿。
     • 如果小时工无过错，或用人单位提出并与小时工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。经济补偿的计算方式为：按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法解雇与赔偿：如果用人单位无故辞退小时工，或辞退理由不合法，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

3. 特殊情况与注意事项

   • 劳动合同到期：如果劳动合同到期且未续签，除非存在特定情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意），否则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 加班与社保：无论用工形式如何，如果小时工在工作期间存在加班情况且未获得相应加班工资，或者在辞退时未依法缴纳社会保险费，小时工都有权要求公司进行相应赔偿。

4. 维权途径

   • 如果小时工认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，小时工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴费证明等，以支持自己的主张。

总结与建议：小时工被公司辞退后是否有赔偿，取决于其用工性质以及辞退的具体原因。如果小时工是非全日制员工且公司合法辞退，则通常无赔偿；如果公司违法辞退或小时工是全日制员工且符合赔偿条件，则有权要求公司支付相应的赔偿。建议小时工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域），以便更好地维护自己的权益。