结论：公司扣社保个人部分是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司代扣代缴社保个人部分是合法的
   根据《社会保险法》第六十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴社会保险个人承担部分（如养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等）。这是公司的法定义务，劳动者需配合完成缴费。
   关键点：

   • 公司需将代扣的个人部分与单位缴纳部分一并足额缴纳至社保账户；
     
   • 代扣金额需符合当地社保缴费基数和比例规定，不得超额扣减。

2. 以下情形属于违法：

   • 公司以“社保费”名义额外扣减工资：若公司已足额缴纳社保，但以“社保补贴”“管理费”等名义从工资中额外扣款，属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条；
     
   • 公司要求员工承担单位应缴部分：社保费用由用人单位和劳动者共同承担，单位部分（如养老保险16%、医疗保险8%等）不得转嫁给员工；
     
   • 未缴纳社保但扣款：若公司扣款后未实际缴纳至社保账户，涉嫌诈骗或挪用资金，劳动者可向社保部门举报并要求补缴。

3. 劳动者如何维权：

   • 核查工资条和社保记录：确认公司扣款金额是否与社保个人承担部分一致，是否足额缴纳；
     
   • 与公司协商：要求公司出具社保缴费明细，说明扣款依据；
     
   • 投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保并返还违法扣款；
     
   • 申请仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还工资及经济补偿。

温馨提示：社保缴费涉及劳动者未来养老、医疗等权益，建议定期通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保APP查询缴费记录，确保权益不受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。