在工厂上班受伤，即使被认定为违规操作，也仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需结合违规程度、单位管理责任等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定与违规操作的关系

1. 工伤认定标准
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。违规操作本身并不必然排除工伤认定资格，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等法定排除情形（第十六条）。例如，若你因未佩戴安全帽被砸伤，但单位未提供合格安全帽，仍可能被认定为工伤。

2. 责任划分原则

   • 单位责任：若单位存在安全管理漏洞（如未提供防护设备、未进行安全培训），即使你违规操作，单位仍需承担主要赔偿责任。
     
   • 个人责任：若你严重违反操作规程（如明知危险仍冒险作业），且单位已尽管理义务（如明确警示、多次纠正），可能减轻单位赔偿责任，但通常不能完全免责。

二、赔偿范围与计算方式

1. 工伤保险待遇
   若被认定为工伤，可享受以下费用：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费：凭票据实报实销。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。
     
   • 护理费：生活不能自理期间，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资。
     
   • 劳动能力鉴定费：凭票据报销。

2. 侵权损害赔偿
   若单位存在重大过失（如设备缺陷未修复），可同时主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金、精神抚慰金等。但需扣除工伤保险已支付部分，避免重复索赔。例如，若工伤保险已支付医疗费，则不能再要求单位重复支付。

3. 第三方责任
   若事故由第三方（如同事违规操作）引发，可要求第三方承担赔偿责任，单位承担连带责任的，可向第三方追偿。例如，若同事违规操作导致你受伤，同事需承担主要赔偿责任，单位若未尽管理义务，也需承担部分责任。

三、典型案例参考

1. 案例1：某工厂工人未按规程佩戴护目镜导致眼部受伤，但因单位未提供合格护具，最终判定单位承担80%责任，工人承担20%责任。
   
2. 案例2：快递员私自改装电动车引发事故，单位已多次警告并禁止改装行为，最终认定员工自行承担主要责任，单位承担次要责任。

四、建议措施

1. 保留证据：及时收集现场照片、监控录像、证人证言、医疗记录等材料，证明事故与工作相关。
   
2. 申请工伤认定：在事故发生后30日内，由单位向社保部门申请；单位未申请的，你可在1年内自行申请。
   
3. 协商或仲裁：优先与单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
   
4. 安全规范：单位应完善管理制度，提供合格防护设备；员工需严格遵守操作规程，避免违规操作。

总结：违规操作受伤后，赔偿可能性取决于单位管理责任、违规程度等因素。即使违规，单位也可能需承担部分或全部责任。建议你尽快收集证据，申请工伤认定，并根据具体情况主张赔偿。如有疑问，可直接向我咨询。