在处理工亡赔偿后公司如何获取相应款项的问题时，我们首先要明确的是，工亡赔偿的支付责任和流程主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工亡赔偿的构成
工亡赔偿主要包括三部分：
一次性工亡补助金：这是对因工死亡员工近亲属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：用于料理员工的丧葬事宜，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。发放标准根据亲属关系及职工生前工资确定。
二、公司责任与工伤保险的关系
已缴纳工伤保险的情况：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，那么上述大部分赔偿费用（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）将由工伤保险基金支付。
- 公司需要做的，是在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。经认定后，向社保经办机构提交赔偿申请，由社保经办机构审核并发放赔偿金。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由公司自行承担。
- 公司需要按照《工伤保险条例》规定的标准，直接向因工死亡员工的近亲属支付赔偿金。
三、公司如何“要钱”（即获取赔偿金的支付或报销）
对于已缴纳工伤保险的情况：
- 公司本身并不直接“要钱”，而是协助员工近亲属或其代理人向社保经办机构申请赔偿。
- 公司需要确保及时提交工伤认定申请和赔偿申请，并提供必要的材料和证明。
- 赔偿金将由社保经办机构直接发放给员工近亲属或其指定的账户。
对于未缴纳工伤保险但已支付赔偿的情况：
- 如果公司后续补缴了工伤保险费，并希望就之前已支付的赔偿金获得部分或全部报销，这通常取决于当地的工伤保险政策和规定。
- 一般情况下，工伤保险不追溯报销未缴费期间的赔偿费用。但公司可以咨询当地社保部门或专业律师，了解是否有其他可能的补偿途径或政策。
特殊情况下的追偿：
- 如果工亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、设备故障等），且公司已先行支付了赔偿金，那么公司有权向第三方追偿。
- 在这种情况下，公司需要收集相关证据，如事故报告、医疗记录、赔偿协议等，并通过法律途径向第三方主张权利。
四、建议与总结
- 建议公司依法缴纳工伤保险：这是降低公司风险、保障员工权益的最有效方式。
- 及时处理工伤事故：公司应在事故发生后尽快进行工伤认定和赔偿申请，以确保员工近亲属能够及时获得赔偿。
- 咨询专业律师或社保部门：在处理工亡赔偿问题时，公司可能会遇到各种复杂情况。建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取准确的信息和指导。
综上所述，公司“要钱”的过程实际上更多是协助员工近亲属申请赔偿或处理追偿事宜的过程。关键在于公司要依法行事、及时处理，并咨询专业人士以确保合规性和有效性。