结论：上班期间小腿肌肉拉伤，若被认定为工伤，则有权要求厂里支付停工留薪期间的工资；若未被认定为工伤，则需根据具体情况与厂里协商工资支付问题。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。小腿肌肉拉伤若是在工作过程中因工作原因导致的，应属于工伤范畴。
   • 停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，员工有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权要求厂里支付你因小腿肌肉拉伤而不能上班期间的工资。
   • 工伤认定流程：你需要及时向厂里报告受伤情况，并由厂里在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 非工伤认定情况：

   • 非工伤定义：如果小腿肌肉拉伤并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作期间但不符合工伤认定的其他条件，则可能不被认定为工伤。
   • 工资支付协商：在非工伤情况下，你因小腿肌肉拉伤而不能上班，工资支付问题需根据你与厂里的劳动合同、厂规厂纪以及相关法律法规进行协商。一般来说，如果是因为个人原因导致的伤害，且不影响工作能力的恢复，厂里可能会根据具体情况决定是否支付工资或支付多少工资。但这不是法定的义务，因此需要双方协商解决。

建议：

• 及时报告并申请工伤认定：如果你认为小腿肌肉拉伤是工伤，应尽快向厂里报告，并要求厂里在规定时间内提出工伤认定申请。如果厂里拒绝或未按时提出申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，你需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据来支持你的主张。因此，建议你在受伤后及时就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
• 协商与沟通：如果小腿肌肉拉伤未被认定为工伤，或者你在工资支付问题上与厂里有分歧，建议积极与厂里进行协商和沟通。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。

后续行动：

• 如果你在工伤认定或工资支付问题上遇到困难，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。