上班途中肌肉拉伤不能上班，一般不构成工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
2. 上班途中虽然可以视为与工作有一定的关联，但肌肉拉伤通常不被视为“事故伤害”，且不属于职业病范畴。

二. 具体情形分析

1. 时间与地点：上班途中确实是在前往工作地点的过程中，但此期间并未正式开始工作。
2. 伤害性质：肌肉拉伤通常是由于个人身体原因或运动不当导致，而非由于工作原因造成的外部伤害。
3. 法律规定：《工伤保险条例》中并未将上班途中的肌肉拉伤明确列为工伤情形。

三. 非工伤的处理

1. 虽然肌肉拉伤不构成工伤，但员工仍可根据公司规定享受相应的病假或医疗期。
2. 员工可以寻求医疗保险的报销，以减轻医疗费用负担。

综上所述，上班途中肌肉拉伤不能上班，一般不构成工伤。员工可以根据公司规定和医疗保险政策来处理相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。